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<date>2026-09-15 17:01:12</date>
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<publishdate>2026-09-15 17:01:05</publishdate>
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<newsSubject><![CDATA[추경호 대구시장, “열심히 일하는 사람이 손해 보는 조직 안 돼”]]></newsSubject>
<newsSummary><![CDATA[업무 배분부터 인사·성과보상까지 공정·투명한 조직문화 강조
행정통합·신공항·공공기관 이전 등 주요 현안 시민 공감대 주문]]></newsSummary>
<newsTag><![CDATA[대구시,추경호시장,간부회의,조직문화,공정]]></newsTag>
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<news_prolog><![CDATA[(경북=NSP NEWS) 김대원 기자 =]]></news_prolog>
<news1><![CDATA[추경호 대구광역시장이 공정한 업무 배분과 성과보상을 강조하며 “열심히 일하는 사람이 오히려 손해를 보는 조직이 돼서는 안 된다”고 밝혔다.

추 시장은 15일 산격청사에서 열린 간부회의에서 ‘공정’을 화두로 제시하고 “업무 배분부터 성과보상과 인사평가까지 공정하고 투명해야 조직이 경쟁력을 가질 수 있다”고 강조했다.

특히 업무를 잘하는 직원에게 일이 집중되는 상황이 장기화되지 않도록 합리적으로 업무를 조정하고 성과를 낸 직원에게는 인사와 성과급 등 정당한 평가와 보상이 뒤따라야 한다고 주문했다.

간부들에게는 직원들의 건강과 업무 부담을 세심하게 살피고 특정 직원에게 과도한 업무가 지속될 경우 일정 조정 등을 적극 건의할 것도 당부했다.

추 시장은 각 실·국의 주인의식과 성과 중심의 업무 추진도 강조했다.

그는 “주요 현안과 사업을 실질적으로 이끌어가는 주체는 각 실·국”이라며 “맡은 업무를 단순히 지시받은 일로 생각하지 말고 ‘이건 내 일이다’라는 주인의식을 갖고 논리와 실행방안을 고민해야 한다”고 말했다.

이어 정책 성과는 수치와 통계뿐 아니라 시민의 평가와 체감도를 통해 실제 결과물로 확인돼야 하며 정책 홍보 역시 시민에게 제대로 전달됐는지를 기준으로 평가해야 한다고 밝혔다.

대구경북행정통합과 대구경북신공항, 공공기관 2차 이전 등 주요 현안에 대해서는 시민사회와의 공감대 형성을 주문했다. 시민과 여론주도층이 현안을 쉽게 이해할 수 있도록 설득력 있는 자료를 마련하고 사회단체 등을 대상으로 설명회를 확대해 시민사회의 이해와 참여를 끌어내야 한다고 강조했다.

시민 안전·복지 분야에서는 119안심콜 서비스의 실질적인 이용 확대를 위해 대상자별 홍보를 강화하고 가입률을 높일 구체적인 방안을 마련하라고 지시했다.

장애인 정책과 관련해서는 재정적 한계가 있더라도 행정적 관심과 소통을 통해 해결할 수 있는 생활 속 불편부터 찾아 개선하는 등 실질적인 변화를 만들어야 한다고 강조했다.

9월부터 문화예술진흥원에서 분리돼 대구시 사업소로 새롭게 출발하는 대구미술관에 대해서는 조직 안정화와 함께 운영 경쟁력을 재평가하고 간송미술관과의 연계를 강화해 시민이 찾는 문화공간으로 혁신할 것을 주문했다.

추 시장은 “대구의 현재 모습은 그동안의 역사가 누적돼 온 결과”라며 “열심히 일하고 공정하게 평가받는 조직, 시민이 성과를 체감하는 시정을 펼쳐 시민에게 박수와 응원을 받는 대구시 공직사회를 만들어가자”고 말했다.]]></news1>
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<news_epilog_byline><![CDATA[NSP통신 김대원 기자(won020709@nspna.com)]]></news_epilog_byline>
<news_epilog><![CDATA[ⓒ한국의 경제뉴스통신사 NSP통신·NSP TV. 무단전재-재배포 금지.]]></news_epilog>
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<image1_text><![CDATA[추경호 대구시장은 15일 산격청사에서 간부회의를 주재했다.]]></image1_text>
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