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<date>2026-09-07 14:35:08</date>
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<publishdate>2026-09-07 14:35:01</publishdate>
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<category1_name>금융/증권</category1_name>
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<newsSubject><![CDATA[교보생명, 18년간 이어온 가족친화 인증]]></newsSubject>
<newsSummary><![CDATA[교보다솜이·생명컵 등 ESG 상생경영]]></newsSummary>
<newsTag><![CDATA[교보생명,교보증권(030610),ESG,보험,기업]]></newsTag>
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<news_prolog><![CDATA[(서울=NSP통신) 정송이 기자 =]]></news_prolog>
<news1><![CDATA[교보생명이 고용노동부로부터 ‘2026 노사문화 우수기업’에 재선정됐다. 이번 선정에는 일·가정 양립 지원과 ESG 상생경영 실천이 나란히 평가 요인으로 선택됐다.

7일 교보생명에 따르면 2008년 금융업계 가족친화 우수기업 인증을 시작으로 2022년 ‘가족친화 1호 최고기업’, ‘2024년 '일·가정 양립 우수기업’ 선정 등 일관된 가족친화 이력을 쌓아왔다.

여기에 2002년부터 이어온 교보다솜이 사회공헌활동과 42년째인 교보생명컵 꿈나무체육대회, 공정거래위원회의 소비자중심경영(CCM) 10회 연속 인증 등 ESG 상생경영도 함께 평가받았다. 

이번 재선정은 2012년 이후 14년 만이다. 노사문화 우수기업 선정에는 정례화된 소통 채널과 선제적인 의견 조율을 통해 갈등을 사전에 예방하는 노사관계를 구축한 점이 근거로 꼽혔으며 교보생명은 이를 통해 금융권의 모범 사례로 인정받았다.

일·가정 양립을 지원하기 위한 제도도 함께 갖췄다. 연차사용촉진제와 PC 온오프제를 운영하고 사내근로복지기금 혜택도 확대했다. 

가족친화 정책 외에 노사관계 구축도 이번 재선정의 배경으로 꼽혔다. 정례화된 소통 채널과 선제적인 의견 조율을 통해 갈등을 사전에 예방하는 체계를 갖췄고 이 점에서 금융권의 모범 사례로 인정받았다. 

이와 함께 생성형 인공지능(AI) 플랫폼 ‘AI Desk’ 도입과 직무급제 확대 등 조직문화 혁신, 스타트업 대상 오픈이노베이션 투자 확대도 함께 이뤄졌다. 

교보생명 관계자는 “이번 노사문화 우수기업 선정은 노사가 신뢰를 바탕으로 함께 성장하는 상생 파트너십을 꾸준히 실천해 온 결과”라며 “앞으로도 성숙한 노사문화를 정착시켜 임직원의 삶의 질을 높이고 사회적 책임을 다하는 모범 기업으로 발전해 나가겠다”고 말했다.]]></news1>
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<news_epilog_byline><![CDATA[NSP통신 정송이 기자(qu225577@nspna.com)]]></news_epilog_byline>
<news_epilog><![CDATA[ⓒ한국의 경제뉴스통신사 NSP통신·NSP TV. 무단전재-재배포 금지.]]></news_epilog>
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<image1_text><![CDATA[서울 종로구 교보생명 본사에서 교보생명 조대규 대표이사 사장(왼쪽)과 김현준 노동조합위원장이 ‘2026 노사문화 우수기업’ 인증패를 들고 기념촬영을 하고 있다.]]></image1_text>
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