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<date>2026-08-21 16:43:51</date>
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<registdate>2026-08-21 15:59:27</registdate>
<modifydate>2026-08-21 16:42:59</modifydate>
<publishdate>2026-08-21 16:43:39</publishdate>
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<newsSubject><![CDATA[KT새노조, KT노조 임금 6% 요구안 상향 촉구]]></newsSubject>
<newsSummary><![CDATA[“한국노총 7.3%·LG유플러스 8%보다 낮아”…우리사주 규모·정년연장 시기·AI 전환 대응 구체화 요구]]></newsSummary>
<newsTag><![CDATA[KT(030200),단체교섭,우리사주,임금인상수준,정년연장]]></newsTag>
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<news_prolog><![CDATA[(서울=NSP통신) 이복현 기자 =]]></news_prolog>
<news1><![CDATA[KT새노조는 KT(030200) 노조가 확정한 2026년 단체교섭 요구안의 임금 인상 수준을 높여야 한다고 주장했다.

KT노조는 올해 정률 6% 임금 인상을 요구했다. KT새노조는 한국노총의 임금 인상 요구율 7.3%와 LG유플러스(032640)노조의 임금총액 8% 인상 요구보다 낮다며 최소 7.3% 이상으로 상향해야 한다고 밝혔다. 

KT새노조는 임금총액 10% 정액 인상을 요구하고 있다.

우리사주 지급과 임금피크제 폐지, 국민연금 수급 시기에 맞춘 정년연장이 교섭안에 포함된 점은 긍정적으로 평가했다. 다만 우리사주 지급 규모와 재원, 정년연장 연령 및 시행 시기를 구체적으로 명시해야 한다고 지적했다.

아울러 주 4.5일제를 비롯한 노동시간 단축과 AI 도입에 따른 노동자 보호, 그룹사·협력사 노동조건 개선, 노동이사제 등 경영 참여 방안도 교섭안에 반영할 것을 촉구했다.]]></news1>
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<news_epilog_byline><![CDATA[NSP통신 이복현 기자(bhlee2016@nspna.com)]]></news_epilog_byline>
<news_epilog><![CDATA[ⓒ한국의 경제뉴스통신사 NSP통신·NSP TV. 무단전재-재배포 금지.]]></news_epilog>
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<writerName><![CDATA[이복현]]></writerName>
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