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<date>2026-02-02 17:16:21</date>
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<registdate>2026-02-02 16:19:51</registdate>
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<publishdate>2026-02-02 17:16:17</publishdate>
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<newsSubject><![CDATA[안성시, 저연차 공무원 역량강화 대체처분제도 본격 시행]]></newsSubject>
<newsSummary><![CDATA[처벌 중심에서 ‘성장 지원’으로 감사 패러다임 전환]]></newsSummary>
<newsTag><![CDATA[안성시,저연차공무원,대체처분제도,김보라시장,성장지원]]></newsTag>
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<news_prolog><![CDATA[(경기=NSP통신) 김병관 기자 =]]></news_prolog>
<news1><![CDATA[경기 안성시(시장 김보라)는 2월부터 경기도 내 지자체 중 처음으로 공직사회에 첫발을 내디딘 저연차 공무원들의 조직 적응을 돕고 업무 역량을 강화하기 위해 ‘저연차 공무원 대체처분제도’를 본격 시행한다. 

‘대체처분제도’는 신규 임용 후 3년 미만 저연차 공무원의 과실에 대해 주의·훈계 처분 대신 직무교육이나 봉사활동으로 갈음하는 제도다. 

시는 업무 미숙으로 인한 경미한 과실은 처분보다 교육을 통한 역량 강화가 공직 적응과 감사의 실효성 확보에 더 효과적이라고 판단해 이번 제도를 도입했다고 설명했다.

대체처분을 받은 후 3개월 이내에 12시간 직무교육과 8시간 봉사활동을 이행하면 경고 등 처분을 면제해 줌으로써 실무 경험이 부족한 신규 공직자들이 적극적인 행정을 펼칠 수 있는 환경을 조성할 방침이다. 

다만 5대 비위 행위, 고의적 비위 및 개인 비위는 대체처분 대상에서 제외된다.

시 관계자는 “공직사회의 미래인 젊은 공무원들이 실수에 위축되지 않고 전문성을 쌓는 소중한 기회가 될 것”이라며 “앞으로도 청렴의 가치를 지키면서 행정의 효율성을 높일 수 있도록 감사 제도를 끊임없이 혁신하겠다”고 밝혔다.]]></news1>
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<news_epilog_byline><![CDATA[NSP통신 김병관 기자(inspect1234k@nspna.com)]]></news_epilog_byline>
<news_epilog><![CDATA[ⓒ한국의 경제뉴스통신사 NSP통신·NSP TV. 무단전재-재배포 금지.]]></news_epilog>
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<image1_text><![CDATA[안성시청 전경.]]></image1_text>
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<image1_source><![CDATA[사진 = NSP통신 DB]]></image1_source>
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