<?xml version="1.0" encoding='utf-8' ?>
<nspnews type="text">
<version>v8.0</version>
<date>2025-11-06 23:16:05</date>
<action>I</action>
<registdate>2025-11-06 22:25:37</registdate>
<modifydate>2025-11-06 22:52:20</modifydate>
<publishdate>2025-11-06 23:15:59</publishdate>
<embargo>N</embargo>
<newsid>785859</newsid>
<orgid>785720</orgid>
<language>RU</language>
<category1>20</category1>
<category2>2001</category2>
<category1_name>기업</category1_name>
<category2_name>중기/벤처/기타</category2_name>
<statusID>1</statusID>
<saleID>N</saleID>
<formatID>1</formatID>
<typeID>7</typeID>
<newsSubject><![CDATA[Хён Чжон Ын, председатель Hyundai Group: 20 лет заботы о сотрудниках и эмоциональное руководство как конкурентное преимущество]]></newsSubject>
<newsSummary><![CDATA[]]></newsSummary>
<newsTag><![CDATA[HyundaiGroup,EmotionalLeadership,TeamCohesion,TalentRetention,OrganizationalCohesi]]></newsTag>
<newsLinks><![CDATA[]]></newsLinks>
<news_prolog><![CDATA[(Seoul=NSP NEWS AGENCY) =]]></news_prolog>
<news1><![CDATA[Председатель Hyundai Group Хён Чжон Ын и в этом году продолжила традицию поддержки детей сотрудников, готовящихся к вступительным экзаменам в университет, подчеркивая стремление к укреплению стабильной корпоративной культуры и внутреннего единства.

6 ноября Hyundai Group сообщила, что глава группы направила подарки в виде шоколада, карамели более чем 120 детям сотрудников всех дочерних компаний, а также лично отправила каждому ободряющее послание.

С 2005 года Хён Чжон Ын ежегодно поздравляет детей сотрудников, сдающих вступительные экзамены в университет, и к настоящему времени общее число получателей превысило 2000 человек.

По мнению представителей отрасли, действия председателя Хён Чжон Ын рассматриваются как стремление укрепить внутреннюю сплочённость компании через семейно-ориентированный стиль управления. На практике Hyundai Group ежегодно реализует инициативы, направленные на повышение стабильности занятости, включая предоставление сотрудникам летнего питания для укрепления здоровья и улучшение корпоративной системы социальных льгот.

Один из представителей Hyundai Group отметил: «Внимательное отношение председателя Хён к управлению коллективом способствует снижению текучести кадров и усилению внутренней сплочённости сотрудников».]]></news1>
<news2_title><![CDATA[]]></news2_title>
<news2><![CDATA[]]></news2>
<news3><![CDATA[]]></news3>
<news4_title><![CDATA[]]></news4_title>
<news4><![CDATA[]]></news4>
<news5_title><![CDATA[]]></news5_title>
<news5><![CDATA[]]></news5>
<news_epilog_info><![CDATA[]]></news_epilog_info>
<news_epilog_byline><![CDATA[By Youngsuk Kim(mechest586@nspna.com) and Arang Choe(arang2466@nspna.com)]]></news_epilog_byline>
<news_epilog><![CDATA[ⓒNSP News Agency·NSP TV. All rights reserved. Prohibits using to train AI models.]]></news_epilog>
<imageL><![CDATA[]]></imageL>
<imageP><![CDATA[]]></imageP>
<image1><![CDATA[https://file.nspna.com/news/2025/11/06/20251106224648_785859_1.jpg]]></image1>
<image2><![CDATA[]]></image2>
<image3><![CDATA[]]></image3>
<image4><![CDATA[]]></image4>
<image5><![CDATA[]]></image5>
<image1_place><![CDATA[c]]></image1_place>
<image2_place><![CDATA[c]]></image2_place>
<image3_place><![CDATA[c]]></image3_place>
<image4_place><![CDATA[c]]></image4_place>
<image5_place><![CDATA[c]]></image5_place>
<image1_text><![CDATA[Председатель Hyundai Group Хён Чжон Ын наслаждается дневным джазовым концертом в феврале. (Фото предоставлено Hyundai Group)]]></image1_text>
<image2_text><![CDATA[]]></image2_text>
<image3_text><![CDATA[]]></image3_text>
<image4_text><![CDATA[]]></image4_text>
<image5_text><![CDATA[]]></image5_text>
<image1_source><![CDATA[]]></image1_source>
<image2_source><![CDATA[]]></image2_source>
<image3_source><![CDATA[]]></image3_source>
<image4_source><![CDATA[]]></image4_source>
<image5_source><![CDATA[]]></image5_source>
<vodSite><![CDATA[]]></vodSite>
<vodID><![CDATA[]]></vodID>
<vodTitle><![CDATA[]]></vodTitle>
<vodWidth><![CDATA[]]></vodWidth>
<vodHeight><![CDATA[]]></vodHeight>
<advertorial><![CDATA[]]></advertorial>
<location><![CDATA[Seoul]]></location>
<teamID>110</teamID>
<teamName><![CDATA[국제부]]></teamName>
<writerID>mechest586</writerID>
<writerName><![CDATA[Youngsuk Kim]]></writerName>
<writerTitle><![CDATA[Reporter]]></writerTitle>
<writerEmail><![CDATA[mechest586@nspna.com]]></writerEmail>
<writerID2>arang2466</writerID2>
<writerName2><![CDATA[Arang Choe]]></writerName2>
<writerTitle2><![CDATA[Reporter]]></writerTitle2>
<writerEmail2><![CDATA[arang2466@nspna.com]]></writerEmail2>
<writerID3></writerID3>
<writerName3><![CDATA[]]></writerName3>
<writerTitle3><![CDATA[]]></writerTitle3>
<writerEmail3><![CDATA[]]></writerEmail3>
</nspnews>
